Abogado(a) de Litigios
Profesional, Grado 8°
Dirección Jurídica, Unidad de Litigios
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Abogado(a) de Litigios, Profesional, Grado 8°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Dirección Jurídica, Unidad de Litigios por Jornada Completa.
El ingreso se realizará en un periodo de prueba de 3 meses, continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional Universitario o grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Título profesional de Abogado / Abogada otorgado por la Excelentísima Corte Suprema, así como la respectiva formación en Derecho o Ciencias Jurídicas otorgado por una universidad reconocida por el Estado.
Cursos y/o estudios (Deseables):
Tramitación y Litigación en derecho civil, laboral, penal y contencioso administrativo.
- Derecho Público y Litigación.
- Derecho Administrativo
Deseable dos años de experiencia en funciones similares.
Deseable experiencia en servicios públicos.
Conocimientos específicos:
- Tramitación, y litigación, si corresponde, de Procedimientos judiciales y administrativos (Excluyente).
- Legislación aplicable en el ámbito universitario, incluyendo:
- Ley 21.094: Sobre Universidades del Estado.
- Ley 19.880: Bases de los Procedimientos Administrativos.
- Ley 18.834: Estatuto Administrativo.
- Ley 20.285: Acceso a la Información Pública.
Horario de Trabajo:
9:00 a 18:00 de lunes a jueves y viernes 9:00 a 17:00 hrs.
Misión:
Litigar y comparecer en tribunales ordinarios y especiales, representando judicialmente a la Universidad, brindar asesoría jurídica a las Autoridades y Jefaturas Superiores, orientando sobre procedimientos legales y, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, protegiendo los intereses institucionales.
Funciones principales del puesto:
- Defensa Judicial y Representación Institucional: asumir la representación, conducción y control de los procesos judiciales y administrativos, de cualquier naturaleza que le sean asignados por su jefatura, en los que la institución tenga interés, conforme a las orientaciones estrategias e instrucciones generales y particulares definidas e impartidas por su jefatura directa y jefatura superior.
- Asesoría Jurídica: Asesorar a las distintas reparticiones de la Universidad y comisiones del Gobierno Universitario, cuando así lo indique la jefatura, para el resguardo de los intereses legales institucionales y de su comunidad. Elaborar informes en derecho y minutas sobre temas relacionados a las implicancias jurídicas relevantes para la toma de decisiones institucionales, en base a los conocimientos deseables previamente señalados.
- Elaboración de Escritos y Actos Jurídicos: Elaborar escritos judiciales dentro de plazo y forma. Confeccionar resoluciones, oficios y todas las comunicaciones necesarias dirigidos a Contraloría General de la República, Tribunales de Justicia, Sernac, entre otros, de acuerdo a las formalidades establecidas en la ley. Revisar y analizar de forma crítica convenios, y otros antecedentes que sean aportados como insumo probatorio.
- Procesos Administrativos: Instruir y coordinar sumarios administrativos e investigaciones sumarias para resguardar el cumplimiento de la normativa interna.
- Otras: Mantener actualizado y registrar toda la tramitación de la causas y tareas asignadas en los sistemas informáticos que estén dispuestos al efecto. Informar y comunicar oportunamente a su jefatura cualquier dificultad que se presente y que afecte el cumplimiento de sus funciones. Todas aquellas encomendadas por la jefatura y que sean afines al cargo.
Funciones Específicas:
- Representación Judicial, proposición de estrategias: Conocimiento y habilidades necesarias para asumir la representación de la Universidad, como demandante, querellante, demandado. Supone la capacidad para planificar, definir, elaborar la estrategia para una acción con base jurídica, procurando obtener los mejores resultados considerando el análisis de los antecedentes recopilados y el impacto de las acciones que se realicen.
- Tramitación Judicial y capacidad de seguir instrucciones generales de litigios e internas: se refiere al conocimiento del derecho procesal para la adecuada tramitación de juicios.
- Administración de causas y otras tareas: se refiere a la capacidad de organizar eficiente y responsablemente la gestión de causas judiciales y procedimientos administrativos.
- Elaboración de informes jurídicos: capacidad para elaborar un informe en derecho considerando la recopilación, análisis y síntesis de la información proporcionada y normativa, doctrina, y jurisprudencia aplicable.
- Excelente redacción y ortografía.
- Comunicación Oral y Escrita: habilidad oral y capacidad de expresar las ideas claramente, tanto para litigar como para exponer en contextos extrajudiciales y por escrito, mediante un discurso que tenga cohesión, coherencia, excelente gramática y ortografía y un correcto uso de la terminología.
- Iniciativa: disposición para actuar proactivamente, realizar funciones sin depender de la instrucción de otros, logrando los objetivos de forma autónoma y sin supervisión permanente.
Competencias Institucionales:
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Pensamiento Analítico, Nivel A
- Iniciativa, Nivel B
- Orientación a los Resultados, Nivel C
Antecedentes:
- Título Profesional Universitario o grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
- CURRICULUM VITAE Actualizado
- Cualquier otro antecedente que respalde lo afirmado en el currículum, debe ser pertinente.
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)
Remitir Antecedentes:
Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día jueves 09 de Enero de 2025 al día miercoles 15 de Enero de 2025.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.