Abogado(a) Protección Derechos y Clima
Profesional, Grado 8°
Departamento Protección Derechos y Clima Laboral
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Departamento Protección Derechos y Clima Laboral, Profesional, Grado 8°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento Protección Derechos y Clima Laboral por Jornada Completa.
El ingreso se realizará en un periodo de prueba de 3 meses, continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:
Título Profesional Universitario o grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
Requisitos del perfil del puesto:
Título de abogado (a) otorgado por la Excma. Corte Suprema.
Cursos Excluyentes en:
- Estatuto Administrativo
- Liderazgo, resolución de conflictos, trabajo en equipo y comunicación efectiva.
- Clima organizacional y derechos laborales.
- Derechos humanos, enfoque de género, inclusión.
- Propiedad intelectual/protección de datos personales.
- Ley Karin 21.643
Experiencia (CV o contratos de trabajo que acrediten experiencia)
Deseable cuatro años de experiencia en funciones similares.
Horario de trabajo:
9:00 a 18:00 de lunes a jueves y viernes 9:00 a 17:00 hrs.
Misión:
Asesorar jurídicamente y contribuir al Departamento de Derechos y Clima Laboral en áreas de relevancia organizacional, desarrollando medidas, programas y acciones para generar una cultura de respeto, observancia y prevención del acoso y violencia en el trabajo.
Funciones Principales:
- Asesorar en materias referentes a Ley Karin, derechos fundamentales y derechos humanos, estatuto administrativo, transparencia, probidad y conflicto de interés, entre otros.
- Contribuir en el análisis de la cultura organizacional de la comunidad universitaria, en aspectos tales como: relaciones laborales, derechos fundamentales, derechos laborales y administrativos.
- Realizar orientación a funcionarios y funcionarias de la Comunidad Universitaria que presenten consultas o problemáticas asociadas al acoso laboral y violencia en el trabajo, u otras formas de vulneración de sus derechos.
- Evaluar casos que asistan al Departamento y coordinar la derivación a las Unidades correspondientes.
- Preparar antecedentes para derivar a la Unidad de Procedimientos Disciplinarios, y orientar respecto a la normativa interna del proceso de denuncia.
- Desarrollar instrumentos con base legal para contribuir a la calidad de vida de todos los actores de la comunidad universitaria.
- Participar en el proceso de actualización y mejora continua del Protocolo institucional de Prevención y Actuación Frente al Acoso Laboral, Acoso
- Elaborar informes en el ámbito de su competencia, que sirvan como registro
- de la situación de los y las consultantes.
- Desarrollar instrumentos y pronunciamientos con base legal para contribuir, a la calidad de vida de todos los actores de la comunidad universitaria, especialmente previniendo el acoso laboral y
violencia en el trabajo.
- Desarrollar y difundir recursos y herramientas para la resolución de conflictos al interior de la comunidad Universitaria, mediante capacitaciones, talleres, entre otros, en materia de acoso laboral, violencia en el trabajo, derechos laborales, procedimientos, protocolos y canales de denuncia, entre otras atingentes a esta materia.
- Coordinar acciones en conjunto con los distintos profesionales del departamento, para el logro de objetivos relacionados con la calidad de vida de toda la comunidad universitaria.
- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Competencias Institucionales:
Orientación a la Excelencia
Compromiso con los valores Institucionales
Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
- Pensamiento Analítico, Nivel A
- Iniciativa, Nivel B
- Orientación a los Resultados, Nivel C
Antecedentes:
- Título Profesional Universitario o grado Académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
- CURRICULUM VITAE Actualizado
- Certificado de capacitaciones declaradas excluyentes
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección
*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)
Remitir Antecedentes:
Iniciar sesión en Trabajando.com mediante el siguiente ENLACE, pinchando el botón "Postular Ahora". Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.
*Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.
Plazo de postulación:
Desde el día miercoles 26 de Febrero al 05 de Marzo de 2025.
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
--No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.