PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
La planificación de actividades de capacitación de la Universidad de Santiago de Chile se diseña de forma estratégica, considera como insumo principal la información contenida en el Plan de Desarrollo Institucional 2030, los informes de diagnóstico de necesidades de capacitación realizados con unidades estratégicas universitarias, las necesidades presentadas directamente por las jefaturas y las necesidades identificadas por el Comité Bipartito de Capacitación, así también, desafíos y oportunidades provenientes desde la comunidad universitaria, políticas/normativas internas y temas de contingencia nacional.
La participación en los cursos y demás actividades es voluntaria, por lo que cada inscripción debe ser realizada en acuerdo con la jefatura del centro de costo y el/la funcionario/a participante, resguardando en todo momento la continuidad del funcionamiento de las labores, tanto en modalidad presencial como en modalidad de teletrabajo.
Evaluación de la participación:
Teniendo en consideración la relevancia de evaluar el impacto de la capacitación realizada, así como también su contribución a los procesos de la unidad académica o administrativa, se llevará a cabo la aplicación de una encuesta de evaluación de satisfacción al usuario para todas aquellas actividades de capacitación gestionadas por el Departamento de Desarrollo de Personas.
Dicha encuesta de satisfacción o de reacción, será aplicada una vez finalice cada actividad o bien dentro de los 5 días hábiles próximos a la fecha de cierre.
Para el Programa de Financiamiento de Diplomados, se aplicará una encuesta de evaluación de eficacia, la cual deberá ser contestada por la jefatura de cada funcionario y/o funcionaria que formalizó la postulación o bien por la jefatura que desempeñe el cargo en el periodo de aplicación. La encuesta deberá realizarse posterior a los 6 meses de cierre de la capacitación.
REVISA A CONTINUACIÓN LA PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES 2026
PLAN DE CAPACITACIÓN TRANSVERSAL
Es la planificación de cursos, talleres o actividades formativas organizadas para funcionarios y funcionarias, con el fin de mejorar sus habilidades y desempeño dentro de la universidad.
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
Los Programas de Capacitación Institucional, son un conjunto de actividades formativas (como cursos, charlas o talleres) diseñadas para cubrir necesidades específicas de aprendizaje de los funcionarios y funcionarias, definidas a partir del levantamiento de información con las áreas involucradas.
PROGRAMA DE FINANCIAMIENTO DE DIPLOMADOS
El Programa de Financiamiento de Diplomados es una iniciativa de capacitación dirigida a funcionarios y funcionarias profesionales, que busca mejorar el desempeño laboral mediante la formación especializada.
Cada año se abre una convocatoria voluntaria en las cual funcionarios y funcionarias pueden postular al financiamiento total para cursar un diplomado. Las postulaciones son evaluadas junto al Comité Bipartito de Capacitación, según requisitos y criterios definidos en bases de postulación.
SOLICITUDES ESPECIALIZADAS
Corresponden a aquellas actividades de capacitación identificadas e informadas al Depto. de Desarrollo de Personas por las distintas jefaturas de la universidad, atendiendo el proceso de levantamiento de información de cada periodo.
Estas actividades pueden surgir por necesidades emergentes, contingencias operativas, cambios normativos, incorporación de nuevas tecnologías o requerimientos específicos de áreas, y deben ser evaluadas para determinar su pertinencia, prioridad, factibilidad y eventual financiamiento.
La planificación y coordinación de la realización de estas actividades será gestionada junto a cada jefatura mediante el envío de una propuesta de trabajo por parte de la Sección de Capacitación y posterior confirmación para acceder al compromiso de recursos presupuestarios en caso de corresponder.