Programas de Capacitación

Los programas de capacitación están conformados por un conjunto de actividades diseñadas para subsanar las necesidades de formación de grupos particulares de funcionarios y funcionarias de la Universidad de Santiago de Chile. La gestión de cada programa, considera el levantamiento de información con las partes interesadas y a partir de ello se articulan las actividades requeridas, las cuales pueden ser cursos, charlas o talleres.

A continuación informamos los programas de capacitación en desarrollo y sus principales actividades realizadas:

PROGRAMA DE LIDERAZGO:

Dirigido a Jefaturas y Directivos(as) Superiores, comenzó su ejecución en diciembre 2024. Considera la ejecución de charlas y la participación en cursos asincrónicos asociados a temáticas tales como Comunicación, Gestión del Desempeño y Retroalimentación.

Actividades de capacitación realizadas:

Curso Liderando a Distancia: Implicancias y Estrategias para el Teletrabajo (online asincrónico)
Charla de Liderazgo para Directivos Superiores
Charla de Liderazgo para Jefaturas Superiores
Curso de Normativa Interna para Jefaturas y Directivos Superiores (online asincrónico)
Curso Ley 21724, Entornos Laborales Seguros: Responsabilidad y Acción desde el Liderazgo (online asincrónico)
Charla de Gestión del Desempeño y Retroalimentación

PROGRAMA DE RETIRO:

Dirigido al personal que se encuentra próximo a retirarse, contempla actividades de capacitación centradas en brindar apoyo respecto a temas económicos y normativos del proceso de retiro programado, así también, talleres y cursos centrados en el acompañamiento emocional y el desarrollo de habilidades para enfrentar la vida post-laboral.

Actividades de capacitación realizadas:

Charla sobre el Sistema de Pensiones Chileno
Charla sobre las Leyes de Retiro
Charla sobre el Procedimiento de Postulación a Leyes de Retiro
Curso de Acompañamiento Emocional
Curso en Oficios (programación 2026)

PROGRAMA DE APOYO A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA:

Dirigido a aquellas personas que participan activamente en los procesos asociados a la gestión administrativa institucional. Se compone de talleres para el desarrollo de competencias y charlas internas ejecutadas por las Unidades y Departamentos que centralizan la gestión administrativa, tales como Contrataciones, Remuneraciones, Adquisiciones, entre otros.

Charla Informativa Procesos Dirección de Gestión de Personas (Remuneraciones, Contrataciones y Licencias Médicas)
Charla Informativa Procesos Depto. de Adquisiciones (Compras Institucionales)
Curso de Competencias para el Puesto de Trabajo
Charla Informativa Procesos Departamento de Desarrollo de Personas (Inducción y Evaluación de Desempeño)
Charla Informativa Procesos Dirección de Gestión de Personas (Sistema de Asistencia)

PROGRAMA DE APOYO PARA SECRETARIAS(OS):

Dirigido a las personas que desempeñan puestos de Secretaria(o), contempla su participación en talleres de desarrollo de competencias, charlas internas respecto a temáticas de interés detectadas durante los talleres y el financiamiento de las actividades de capacitación desarrolladas en el Congreso de Secretarias Anual organizado por el CRUCH.

Curso de Competencias para el Puesto de Trabajo
Encuentro de Secretarias(os) 2024
Charla Informativa sobre Cermonia y Protocolo Institucional
Charla Depto. de Inclusión y Derecho a la Diferencia
Charla Dirección de Género, Equidad y Diversidad
Curso de Competencias para el Puesto de Trabajo (parte 2)
Encuentro de Secretarias(os) 2025

PROGRAMA DE APOYO A SERVICIOS INSTITUCIONALES:

Dirigido al personal de Aseo, Seguridad, Jardines y a sus Supervisores, se centra en la adquisición de habilidades requeridas para el desarrollo de sus labores.

Curso de Manejo de Conflictos (supervisores de seguridad)
Curso de Jardinería y Paisajísmo (personal de jardínes)
Curso de Técnicas de Aseo (personal de aseo)
Curso de Jardinería, Poda y Riego (personal de jardínes)
Curso OS-10 (supervisores de seguridad)

PROGRAMA DE APOYO PARA PERSONAL DE LABORATORIOS:

Este programa aún se encuentra en su fase inicial, correspondiente al levantamiento de información. Se espera ejecutar durante el primer semestre de 2026.

Levantamiento de antecedentes e información
Diagnóstico
Planificación de actividades