Atendiendo a la Ley 19.518, que, fija el nuevo estatuto de capacitación y empleo, el Comité Bipartito de Capacitación está conformado por representantes del gobierno central universitario (3 titulares y 3 suplentes) y por representantes de los/as funcionarios/as (3 titulares y 3 suplentes), teniendo como misión principal, acordar y evaluar el o los planes de capacitación de la institución y asesorar a la Dirección de Gestión de Personas en distintas materias relativas a la capacitación.
- Establecer de manera consensuada un plan anual de capacitación, pudiendo optar al beneficio de incrementar en un 20% adicional el valor de hora SENCE.
- Generar instancias de diálogo y análisis sobre las necesidades institucionales en materias de formación y perfeccionamiento.
ACTUALIZACIÓN DE CONSTITUCIÓN PERIODO 2024
Con fecha 02 de octubre del 2024 se contituyó el Comite Bipartito de Capacitación de la Universidad de Santiago de Chile:
- Director de la Dirección de Gestión de Personas (titular) - Carlos Monardes Valdenegro, rut: 15706276-K
- Jefe(a) del Departamento de Desarrollo de Personas (titular) - Leonardo Vega Sepúlveda, rut: 13048817-K
- Jefe(a) del Departamento de Derechos y Clima Laboral (titular) - Vanessa Campos Sepúlveda, rut: 13453234-3
- Maria Santos Oliva (titular), rut: 7139842-0
- Pablo Valenzuela Gutiérrez (titular), rut: 17071837-2
- Francisco Nuñez Mella (titular), rut: 15707848-8
REVISA A CONTINUACIÓN LA GESTIÓN DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN
Relacionado a la gestión del Comité en periodos anteriores, a continuación se presenta información relevante del proceso y las actas que dan cuenta de acuerdos tomados en las mesas de trabajo, propios de la capacitación y formación del personal de la Univeridad de Santiago de Chile.
Cabe mencionar que para el año 2023 no se presenta información de constitución o gestión, si bien se trabajó en la actualización de las representaciones, la constitución del Comité se vio afectada por la necesaria revisión de aspectos legales y normativos del proceso.
AÑO 2022
En el presente año, el Comité Bipartito de Capacitación, se encuentra funcionando mientras se realiza una nueva conformación, debido a la reciente renuncia de uno de sus integrantes.
AÑO 2021
Durante el año 2021, el comité se reunió para abordar distintas temáticas relacionadas con los desafíos institucionales, teletrabajo, calidad de vida y conciliación familiar, así como potenciar el liderazgo a nivel institucional
AÑO 2020
En el presente año, el Comité Bipartito de Capacitación, se ha reunido para analizar principalmente el proceso de convocatoria a Diplomados año 2020. La segunda sesión, los acuerdos se realizaron de manera on-line.
AÑO 2019
En el transcurso del presente año, el Comité Bipartito de Capacitación, se ha reunido para analizar los temas propios del Plan de Capacitación, y especialmente se generaron mejoras en el proceso de postulación a Diplomados para los profesionales de la Institución. De igual forma, se incluyen fuertemente temas de inclusión y género.
AÑO 2018
El Comité Bipartito se ha reunido para analizar temas de capacitación, incorporandose temáticas transversales, como calidad de vida, tecnologías de información, entre otros. Se inician gestiones para abordar temas de inclusión laboral.
AÑO 2017
En el transcurso del presente año, el Comité Bipartito de Capacitación, se ha reunido para analizar los temas propios del Plan de Capacitación, y especialmente se han efectuado reuniones para abordar el proceso de postulación a Diplomados para los profesionales de la Institución.
AÑO 2016
El Comité Bipartito se ha reunido siete veces en el año en curso. Los temas abordados en el año 2016, responden principalmente al seguimiento y avance del Plan de Capacitación, el cual fue elaborado con distintos enfoques de formación, tales como el Área Institucional, Transversal, al puesto de trabajo, entre otros. De igual forma, en dichas reuniones, se exponen otras temáticas relacionadas con la pertinencia de la capacitación, acciones a seguir en caso de deserción, costos, entre otros. En este año, uno de los temas recurrentes fue la licitación del OTIC (Organismo Técnico Intermedio de Capacitación), la cual consta de distintas etapas, siendo seleccionada al igual que el periodo anterior, el OTIC Proforma.
